Ateliers thématiques pour vos salariés
Des interventions collectives ciblées pour sensibiliser et outiller vos équipes sur les grandes thématiques de la parentalité et de l’équilibre vie pro/vie perso.
C’est quoi un atelier thématique en entreprise ?
Un atelier thématique, c’est une intervention collective d’1h30 à 2h autour d’une thématique concrète liée à la parentalité ou à l’équilibre vie professionnelle et personnelle.
L’objectif est double : informer vos salariés sur un sujet qui les concerne directement, et leur donner des outils immédiatement applicables dans leur quotidien. Ces ateliers peuvent s’inscrire dans votre démarche QVT, votre politique familiale ou vos actions de prévention des risques psychosociaux.
Modalités :
- En présentiel dans vos locaux ou en visio
- Format adapté à la taille du groupe
- Une ou plusieurs sessions selon les thématiques
Les thématiques proposées (liste non exhaustive)
- Conciliation vie professionnelle et vie familiale
- Épuisement parental et burn-out parental — repérer et prévenir
- La gestion des écrans en famille
- Le sommeil des enfants et l’impact sur les parents
- Retour de congé maternité ou paternité — bien se réinstaller
- Soutien aux salariés qui accompagnent un proche malade ou dépendant
- Communication et relation parent-enfant
- Séparation et réorganisation familiale
Une thématique spécifique vous intéresse et ne figure pas dans cette liste ? Contactez-moi — chaque intervention est construite sur mesure.
Ce que vos équipes en retirent
- Une meilleure compréhension des enjeux liés à la parentalité
- Des outils concrets applicables immédiatement
- Un sentiment d’être reconnus et soutenus par leur employeur
- Une prévention active de l’épuisement parental au sein de vos équipes
- Un premier pas vers une culture d’entreprise plus familiale et inclusive
Modalités pratiques
Chaque atelier est construit sur mesure en fonction de votre contexte, de votre public et de vos objectifs. La durée, le format et le contenu sont définis ensemble lors de notre premier échange.
Sur devis selon le format, la durée et le nombre de sessions.
Vos questions les plus fréquentes
Quelle est la différence entre une permanence sociale et une cellule d'écoute psychologique ?
Une cellule d’écoute psychologique accompagne la souffrance émotionnelle et le stress. Une permanence sociale va plus loin : elle traite les situations concrètes qui impactent la vie du salarié — difficultés financières, accès aux droits, logement, situations familiales complexes, handicap. C’est un accompagnement social global, pas uniquement un soutien émotionnel.
À quelle fréquence les permanences ont-elles lieu ?
La fréquence est définie ensemble selon la taille de votre entreprise et vos besoins — mensuelle, bimensuelle ou à la demande. Nous ajustons au fil du temps en fonction du volume de sollicitations et des retours du bilan périodique.
Nos salariés seront-ils vraiment à l'aise pour utiliser ce dispositif ?
C’est la question clé. Le succès d’une permanence sociale repose sur la confiance. En tant que tiers extérieur à l’entreprise, je ne suis ni du côté de l’employeur ni contre lui — ce positionnement neutre rassure les salariés. La confidentialité absolue est garantie par le secret professionnel. En pratique, une communication interne claire au moment du lancement est essentielle pour lever les réticences.
Ce dispositif est-il réservé aux grandes entreprises ?
Non. J’interviens auprès de structures de toutes tailles, des PME de 50 salariés aux grandes organisations. Le format et la fréquence s’adaptent à votre réalité — une PME n’a pas les mêmes besoins qu’un grand groupe, et c’est précisément l’intérêt d’une intervention indépendante et sur mesure.
Vous souhaitez organiser un atelier pour vos équipes ?
Parlons de votre projet — je vous propose une intervention adaptée à vos besoins et à votre organisation.